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90年代開始，日本的泡沫經濟崩潰後，大公司為了節省開支，

開始陸續裁撤正式職員，改以外派員工來代替工作。

這種特派形式的員工，近年來大量增長，目前已有300萬左右的人口。

但是，他們的工作以契約訂定，任用時期短暫，每3個月重新簽約。

採時薪制度，沒有獎金（bonus），自付通勤費用。

這種不穩定的工作形態，和以往的永久雇用，年資制度，真是不可同日而語。



資本家站在提供大量員工，工作機會的同時，

必須開源節流的讓自己的利潤提高、成本降低，

這已經變成全世界企業界的課題了。

在日本這個注重輩分的企業生態中，砍掉本以為拿到鐵飯碗的老員工，

改讓低薪，年輕的空降部隊來取代，會遭遇到的”阻力”，可想而知。

而一些初入社會，完全沒有經驗的新手，

擠破頭的想進入大企業，為了爭取非常基層的就業機會，

也是無所不用其極，即使說謊也在所不惜。



這齣戲中的女主角”大前春子”，

是外派職員界中的一位”傳說級”人物。

她曾經是銀行中的正式職員，但是在被裁員後，她走入了外派職員行當中。

她對工作上的經驗與盡力，讓曾與她合作過的雇主、客戶，

都給予相當高的口碑肯定。

所以，她大牌，她價碼高，因為，她有實力。







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她不輕易幫助其他的外派同仁，並不表示她冷漠。

她給予年輕的女孩，適時的幫助，比起”過分的熱心、過度的呵護”方式，

是”教她釣魚，而不是釣魚給她吃”的正路。



與她做對照的另一位派遣職員，”小森”，就是另一種讓正式職員看輕的典型。

大學畢業後，找不到正式職業，於是加入了派遣員工的行列。

看到大公司的氣派，以為進入後，就可以讓生命開創另一個新頁。

所以，不惜吹噓自己的能力，先進去再說。

可惜，馬上牛皮吹破，真章立見。

讓正式職員，除了敵對之外，更加的蔑視。



她不知充實自己的能力，只知道羨慕別人，希望別人助她一輩之力。

然後，不斷的向別人的責怪，說著”對不起！”。

不斷的怨嘆自己的”無能”。

把大前春子當成心中的偶像，卻不知如何去達到偶像的能力程度。

看到這麼一個”無知少女”，心中會有憤怒產生。

人不自助，人何以助之？







正式員工中，有一位對外派職員特別有成見的銷售部主任。

對於”驕傲”的超級外派”春子”所享受的禮遇，非常的不以為然。

處處與她針鋒相對，想藉機殺殺她的銳氣。

但是，他越是瞧不起春子，春子越是證明自己的能力，

遠遠超過一般的正式職員。

強中更有強中手，雖是外派員工，亦非泛泛之輩。















他對外派員工的不滿，源自於公司裁撤其他正式員工的做法。

兔死狐悲，而遷怒於外派職員身上。

這也許也是其他正式員工，或多或少都有的類似心態吧？







戲劇的精彩，在於其中帶給觀眾的一些省思。

在經濟不景氣時，任何人都有被”裁員”的隱憂。

如何在這種動盪中自保，唯有”實力”做自己的後盾。

有能力的人，一來不必擔心自己首當其衝被淘汰。

二來，及使自己不幸的被大浪沖刷，仍是比其他能力不足的人，能早日上岸。

與其羨慕別人都有能力，自己長吁短嘆的一旁哀怨，

倒不如”起而行”的充實自己，才是王道啊！